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2018年述职报告(杨兴香)
作者: 来源:互联网 发布时间:2019-01-03 09:14:05 累计阅读:

    述职报告

 

澳门新会员免费送彩金院长 杨兴香

 

按照学校的要求,对2018年德、能、勤、绩、学、廉等方面情况进行了较为全面的梳理。现就这些方面的主要情况汇报如下:

    一、主要工作及成绩

   2018年,在校党政的领导下, 全院师生凝心聚力,认真履行岗位职责,在党建、教学、科研、学生工作等方面做了大量工作,取得了较好的成绩。主要工作和成绩概括为八个方面:

   一)认真贯彻落实党的决策部署,扎实开展学习宣传党的精神,切实保障学院风清气正、安定团结与奋进向上

    1.认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。积极参加学校组织的各项主题教育活动和各类干部教育培训与学习活动,并且学院全年中心组成员共组织10次集体学习讨论。主要学习内容有:全面从严治党、2018年两会精神、习近平新时代中国特色社会主义精神三十讲、习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话、在全国教育大会上的讲话等等。通过学习,中心组成员普遍提高了理论素养,促进了领导班子思想作风建设。以党员标准严格要求自己,认真落实党风廉政建设,反对“四风”,执行党的六大纪律。能够保持清醒的政治头脑,政治立场坚定,始终保持正确的政治方向。坚持社会主义办学方向,认真贯彻党的教育方针,按照培养社会主义事业建设者和接班人的标准和要求组织开展教学、科研和管理工作。 

    2.认真贯彻民主集中制,保证各项工作公开、公平、公正的开展。学院坚持党委会议、党政联席会议和学生工作领导组会议制度,坚持党委成员联系党支部制度,坚持学校信息公开制度,坚持集体领导、分工负责,学校与学院较重要的事项一律在会议上研究决定,促进权力公开透明运行,保证各项工作公开、公平、公正的开展。

3.坚持“三公原则”,切实保障学院风清气正。学院对师生关心的热点问题,如干部选拔、教师年度考核、评优评先问题,学生入党、奖助学金评比发放、学生贫困库调整、评先评优等所有较大的事项,全部采取“三公原则”,第一个“三公”是,公开、公正、公平。不轮流坐庄,教学科研工作等考核优秀、积极肯干的才予以考虑;第二个“三公”是,事先信息公开、评选过程公开、事后结果公开。事先信息公开(开会通知到每一位相关人员)、评选过程公开(党委会、党政联席会或学生工作领导组会议集体讨论决定)、事后结果公开(结果公示在公示栏、校园网和微信公众平台)的方法,保证评选的公平公正,切实保障学院风清气正

(二)认真落实意识形态工作责任制,牢牢掌握意识形态工作的领导权

学院始终坚持正确的政治方向,让党的声音占据舆论高地,使党的政策深入人心,传递真善美,弘扬社会主义核心价值观。学院成立了意识形态工作领导组,密切关注网络民情民意,对学院网站、微信公众平台负责人,经常提醒,严格把关。同时,大会小会经常讲,学术无禁区,讲课有纪律,绝不能口无遮拦,自由主义横行。通过学生会干部,党团员渠道,反馈和了解老师在课堂上讲课的情况,有无违反课堂纪律的行为。对学术讲座,研讨会坚持严格审批制度。

(三)进一步完善学院规章制度,坚持不懈抓作风建设,推进学院各项工作不断发展

继续加强学院管理制度建设,从制度上保证学院工作的正常进行,修改《政澳门新会员免费送彩金规章制度》为《澳门新会员免费送彩金规章制度》,并在内容上进行了修改,使其更加完善。

学院重新修订了“一目录三手册”,并印制成册,供师生学习了解,学院管理、教学各个岗位、各个环节,均有职责标准,以规章要求、按制度办事,逐步成为学院师生的自觉行为。

坚持不懈抓工作纪律、会风、学风、考风。学院工作纪律逐步规范,会风、干部工作作风越来越好,学生学习风气浓厚,考风考纪良好。

(四)认真开展教育教学活动,努力加强教育教学改革,不断提升提高教育教学质量

    1.教学工作有序进行,教学任务顺利完成

2017-2018学年度第二学期和2018-2019学年度第一学期所有培养方案开设的课程全部完成,教师尽职尽责、学生认真努力,圆满完成日常教学工作。

日常例行教学检查常态化,对检查中发现的问题及时通报及时纠正。上半年和下半年各进行了为期一个月的教学检查,对教学过程各环节存在的不同问题采取了有效措施,使问题得到有效解决。下半年成立由院长和书记分别为组长的两个小组,对教学秩序和学生遵守纪律情况每周不定时检查,对教学质量和上课纪律起到了很好的促进作用。

2017-2018学年度第一学期第二学期所有课程考核考试顺利完成,考场秩序良好。教学巡查材料、考试各环节各种材料齐全,试卷全部复查。补考严格按照学校要求进行,严格的补考制度有助于倒逼学生认真学习。

圆满完成毕业论文、毕业实习工作。2018届毕业生的毕业论文工作,经过指导教师的精心指导、学生的认真写作,以及评阅和答辩,已圆满完成。对优秀毕业论文的推选严把质量关,实践性论文的比例达到50%以上。法学专业2014级学生实习,集中实习率达 100%,由于要求严格,带队教师指导教师认真负责,实习效果较好。

2.积极尝试教学改革,不断加强实践教学

院级特色项目“一院一品”申报成功,法商实验班的人才培养方案正在完善之中,2019年即可运行。

与大同市合作进行了“12.4”宪法宣传日活动,使教学与服务社会有机结合。

模拟法庭和法律诊所校内实践教学在不断改革与完善之中。诉讼法课程已列入下学期的反转课堂,课程组正在认真备课。

2018年,在2013年签订的10个校外实践教学基地的基础上又新增加了18个, 扩大了合作的范围,对大同市的与法律有关的部门进行了全覆盖。从法院、检察院司法实践部门发展到法律中介服务部门。

3.教学质量提高,学生表现突出

2018届毕业生共录取研究生50 人,录取率达到43%,是历届毕业生录取率最高的一年。2018年是国家统一法律职业资格考试方式和大纲全面改革后的第一次考试,2015级法学专业学生共有50人通过,通过率接近40%。

4.持续推进本科生导师制,真正实现全方位育人

2017级开始实施的本科生导师制,一年来的实施效果较好。2018级新生继续实施本科生导师制,希望在实践中不断摸索改进,真正将教学科研育人有机统一。

    5.坚持做好日常教学管理中的学生工作

   坚持严格考试制度与程序。学院严抓考风考纪作为提高教育教学质量的一个重要环节。班主任、任课教师会同辅导员对学生平时成绩摸底分类,加强对成绩挂科多和学习自制力差的学生的指导和教育,对不及格学生与家长沟通,让家长会同学校一块对学生进行教育。

今年,学院在加强督查落实方面下了很大功夫,成立了两个督察组。每周书记或院长带队检查师生上课情况,学生宿舍卫生、安全等情况,效果很好,能够及时发现问题并针对性的及时解决问题。还邀请学生公寓中心主任刘思周、保卫处副处长刘强就学生公寓安全、加强自我保护等作专题讲座。

(五)以提高学历、提升教科研和实务能力为基础,加强师资队伍与教学团队建设

教师挂职锻炼常态化,在实践中提高专业素养。我院以打造“双师型”教师队伍为目标,着力提高教师队伍业务素质。近几年,在学校的支持下,学院教师挂职锻炼有序进行。上半年挂职锻炼的四位教师考核为优秀,下半年又选派了四位教师挂职锻炼。挂职锻炼中,教师参与审理办案,熟悉业务流程,撰写论文的资料大大丰富,讲课的生动性大大提高,挂职锻炼对于教师对自身职业的认识以及业务能力的提升具有重要意义。

我院鼓励教师进行学习交流,2018年学院外出培训参会36人次。

3位老师申请晋级副教授职称。

(六)不断加强学科建设,提升科研创新能力

 1.加强科研制度建设,做好科研管理方面的日常工作

我院结合实践发展的需要,强化青年教师科研意识,进一步整合学科方向和研究方向,培养学术团队力量。在科研日常管理方面,做好校院两级科研规划与制度的贯彻落实、日常科研活动组织和课题申报、科研工作量的统计、科研档案的归档与科研考核等工作。

2.以我校硕单申报成功为契机,进一步加大学科建设力度

按照《政澳门新会员免费送彩金学科建设规划》(2017-2022年),明确把学科建设与学位点建设联系起来,凸显应用型和地方性特色研究的法学学科发展的服务创新道路。加强学科队伍建设,在已聘任杨立新、崔建远、张卫平等8名知名法学家和10名司法部门专家为客座教授的基础上,2018年又聘请了2位司法实务部门的专家为客座教授。积极建设经济法校级重点扶持学科。

    3.积极组织项目申报,开展地方性、特色化研究,研究成果的质量和水平不断提高

积极组织申报国家省部各级各类课题。学院在职在编专任教师44人。2018年度,全院教师共立项10项,结项2项。其中省级4项,市级1项,校级7项,科研经费总计13.1万元。发表学术论文37篇,核心期刊9篇。出版著作19部,其中学术专著3部,合著6部参编10部。

澳门新会员免费送彩金独立后,澳门新会员免费送彩金当年发表论文数量质量均高于前一年度。

4.筹划成立新的研究机构,搭建高层次研究平台。

在现有的以我院教师为主的几个研究机构的基础上,学院积极筹划成立新的研究机构。2018年11月,已向山西省法学会申报网络与信息安全法学会研究会,为学院今后法商融合型人才的培养和学院的转型发展提供契机,也为老师们的个人发展提供了又一个高层次的研究平台。

5.加强校内外学术交流,承办国家级学术会议,营造了良好学术氛围。

与韩国法学家共同组织国际会议《东亚产业信息技术的法律保护及发展论坛》,邀请国内外专家来校讲学7人次,学院教师也外出参加学术会议培训34人次,举办校内外学术讲座39场次。

6.加强产学研合作,积极服务于地方经济社会发展,取得了突出成绩

学院通过课题研究、理论宣讲、法治宣传教育、培训、法律咨询及立法后评估等各种方式,积极服务于地方经济社会发展。地方立法研究团队2018年又承担了山西省人大常委会委托的《山西省平遥古城保护条例》立法后评估项目,先后29人次参与了大同市立法起草论证4次等;为本校和大同市各单位开展培训与举办学术讲座39余场。今年又与大同市合作进行了“12.4”宪法宣传日活动。

(七)积极支持工会工作、加强分工会自身建设,完善工会管理制度

澳门新会员免费送彩金分工会紧紧围绕学院发展目标,按照年初的工作计划,结合自身特点,全面加强思想、政治、组织和制度建设,充分发挥密切联系教职工群众的桥梁和纽带作用。推进了学院民主管理、提升了教职工文化素质、加强了学院文化建设、增强了学院凝聚力和战斗力,较好地完成了全年的各项工作任务。

1.加强分工会自身建设,完善工会管理制度

为培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的教职员工队伍,2018年分工会在积极学习了解《工会法》、《中国工会章程》的基础上,不断加强对工会工作的制度化管理。相继修订完善了《澳门新会员免费送彩金分工会工作职责》、《澳门新会员免费送彩金分工会委员会委员服务守则》、《澳门新会员免费送彩金教职工代表大会实施办法》、《澳门新会员免费送彩金分工会“教职工之家”管理办法》,同时不断学习贯彻上级相关文件和资料精神,为分工会今后开展各项工作打下了坚实基础。

2.关爱职工,加强职工维权,履行社会责任

其一,分工会以关心员工生活,为群众办好事实事为已任。3月下旬分会会员代表携带征集到的4份提案参加了校第一届教职工暨工会会员第五次会议。为践行党的群众路线,维护教职工的健康权益,增进教职工的身体健康,4月中旬分工会积极组织全体会员参加了教职工身体普检工作。9月下旬开始在校工会的大力支持下,历时1个多月建设成了我校第一家面向分工会会员的教职工之家。认真了解员工家庭的生活、工作状况,努力为员工排忧解难,积极开展扶贫帮困工作,把组织的关心实实在在的送达到了每一位教职工。通过深入调查了解,反映和掌握教职工诉求,积极协调多方式、多渠道解决实际问题。

其二,组织开展党务知识、法律法规学习活动。分工会于4月中旬按类别组织会员开展了十九大知识答题、女职工权益保护法律法规答题、综合法律法规知识答题活动。

3.大力开展丰富多彩的文体活动

分工会通过开展各种文体活动进一步拉近了广大教职工关系,也为学院的教学科研等工作提供了有力保障。

38妇女节期间组织全体女教工开展了女性风采摄影展活动、乒乓球接力赛活动、趣味投球赛活动、户外健步走活动等。

5月下旬在第十一届校运会期间组织教职工参加广播操展演比赛,同时带领大家参加了自行车慢骑比赛、跳绳比赛、飞盘比赛、30端球赛、财源滚滚、袋鼠跳等各类比赛活动,并取得了骄人战绩。

6月下旬由我分会推荐的张耀元老师取得全省中青年教师教学基本功竞赛思政组第一名的好成绩。

7月初,我院王霁老师担任校书法协会理事,并积极组织会员加入校书法协会开展系列活动。

512月下旬组织教职工开展了“迎新年”座谈会及趣味运动会。

(八)加强对学生工作的领导,积极支持团委、学生会开展工作

学生活动开展得丰富多彩,并逐步向培育精品方向发展。据不完全统计,全年我院学生参加和开展的各类活动有20多项。其中,“大学生模拟法庭比赛”,今年已扩展到全校18支队伍参加,成为我校文化艺术节上的精品节目。“12·4宪法宣传日”活动,联合大同市司法局、大同市普法领导小组办公室和18家律师事务所联合承办,大同市新闻媒体多家报道,影响力和受众面大大提升。

 

    二、存在的主要问题

(一)虽然工作一目录三手册已编制完毕,但仍有许多地方需要完善和改进,以便更贴近实际工作。

    (二)执行党的组织纪律还不够严格

    我们是二级学院,主要是执行上级组织的决定、决议,自己作决策的时候不多。在处理人的问题上,存在能宽则宽,不愿坚持原则等现象。

(三)学院教师队伍职称、学历结构不太合理

学院教师队伍职称、学历结构不太合理。高职称、高学历的教师都较少,不能满足学院的发展需求。加大培养和引进人才的力度,不断优化教师队伍。

    三、今后的努力方向

    在今后的工作中,要在校党政的正确领导下,要以加强作风建设为抓手、抓班子、带队伍,认真整改存在的问题。切实加强思想建设、严格党内生活、扎实持久推进作风转变,推动学院的改革发展。

    (一)进一步加强思想建设与作风建设,严格执行中央“八项规定”,坚决持久地反对“四风”,强化对学院教师的日常廉政教育、监督、提醒和惩治,全面提升全体教师的教书育人水平。保证学院这个小环境风清气正。

(二)进一步加强制度建设,完善和改进一些不规范制度,使其更贴近实际工作。

   (三)严格执行组织纪律在对人对事上都要坚持原则。

(四)加大培养和引进人才的力度,不断提升教师的科研水平

学院教师队伍职称、学历结构不太合理。教师还需要狠下决心提高自己的职称和学历,全面提升科研水平。积极鼓励青年教师参加学术交流。加大培养和引进人才的力度。